Президент России Владимир Путин ранее объявил 24 июня выходным днем. В этот день в российских городах пройдут парады по случаю 75-летнего юбилея Победы в Великой Отечественной войне.
Из указа главы государства следует, что парад на Красной площади в Москве и в других крупных городах страны начнется в 10 утра, а на 22:00 запланированы салюты.
«Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы», — отмечено в указе Владимира Путина.
24 июня 2020 года – выходной или нет: что предусматривает указ президента
Президент России подписал 29 мая указ № 345 о нерабочем дне 24 июня 2020 года в связи с проведением военных парадов и салютов ко Дню Победы. Заработные платы за сотрудниками сохраняют по распоряжению Владимира Путина.
Как компаниям и организациям оформлять свои документы, и что должно быть указано в табелях учета рабочего времени сотрудников – в материале информационного портала «Пронедра».
24 июня 2020 года: как оформить выходной день
Отделы кадров должны проинформировать работников об оплачиваемом нерабочем дне 24 июня. Для этого следует издать соответствующий приказ.
Приказы о нерабочем дне 24 июня 2020 года может размещать на стендах в офисах компаний, публиковать на корпоративных сайтах либо направлять по электронной почте тем, кто трудится на «удаленке». Именно приказ станет для бухгалтеров основанием для правильного расчета зарплат персоналу.
24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем, а потому 23 июня, во вторник, рабочий день сокращенным не будет. Статьей 120 Трудового кодекса России (ТК РФ) предусмотрено, что на один час рабочие дни сокращают лишь перед нерабочими праздничными днями. Список нерабочих праздничных дней в России регламентирован первой частью 112-й статьи ТК РФ.
Руководителям компаний, намеревающимся привлекать свой персонал к работам в нерабочие дни, в том числе и 24 июня, необходимо помнить, что для этого требуется согласие самих сотрудников.
Норма рабочего времени на июнь 2020 года с учетом 24 июня
24 июня 2020 года будет нерабочим днем, поскольку это предусматривает соответствующий Указ главы российского государства. Однако, норма рабочего времени уменьшена не будет, поскольку этот день не считается ни выходным, ни нерабочим праздничным.
Вносить изменения в производственные календари на июнь 2020-го специалистам отделов кадров не требуется. Норма рабочего времени определена порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н, датированным 13 августа 2009 года.
Таким образом, в июне 2020-го будут действовать прежние нормы рабочего времени текущего года.