Страховой стаж представляет собой общую продолжительность всех периодов работы либо другой деятельности, которые влияют на право получать пенсию. Важно учесть, что в эти термины занятости работник или его работодатель обязаны уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Кроме этого, берутся в учет предусмотренные пенсионным законодательством периоды, которые входят в страховой стаж.
Что входит в страховой стаж для начисления пенсии
Страховой стаж отличается от трудового стажа. Он включает не только периоды работы, основанные на трудовых договорах или других периодов времени, которые относятся к страховому стажу, исходя из положений Федерального закона «О страховых пенсиях». Исходя из текущего страхового стажа Пенсионный Фонд Российской Федерации формирует страховую пенсию, исходя из достижения пенсионного возраста. В отдельных случаях пенсию по старости могут назначить гражданине досрочно.
Действующий Закон предусматривает поэтапное повышение минимального страхового стажа. В 2015 году этот показатель составлял 6 лет, тогда как к 2025 году он вырастет до 15 лет. Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин выплачивал страховые взносы, наполняя внебюджетный фонд. Исходя из этого показателя в будущем назначается и начисляется пенсия работнику. Средства поступают в специальные фонда, среди которых и Пенсионный Фонд России, от компании, в которой трудоустроен человек. Как только этот гражданин достигает определенного возраста, средства государством возвращаются.
С юридической точки зрения сразу несколько законодательных актов регулируют отношения между работником и государством. К таковым относятся Федеральный законы под порядковыми номерами 165, 167 и 400. Документы свидетельствуют о том, что страховой стаж представляет собой весь срок работы, в течение которого страховые выплаты передавались в фонды. Исходя из объема этих средств в дальнейшем определяется размер пенсионного обеспечения, который рассчитывается, исходя из срока и объемов выплат. Кроме этого, законодательство позволяет платить взносы самостоятельно, независимо от того, в какой сфере занят гражданин.
В чем отличие страхового стажа от трудового
Как страховой, так и трудовой стаж описаны в Федеральном законе «О трудовых пенсиях», который вступил в силу с 2002 года. Документ служит базой при назначении пенсии по достижении предельного возраста, при потере кормильца, на период действия больничного листа, а также по инвалидности. В некоторых случаях предусматривается преждевременный выход на пенсию. Страховой стаж отличается от трудового тем, что включает исключительно периоды, когда поступали взносы в Пенсионный Фонд, тогда как во второй входят все периоды рабочей деятельности гражданина.
Страховым стажем называют общую длительность рабочих периодов граждан. В эти периоды гражданин обязан уплачивать взносы в Пенсионный Фонд. Это понятие необходимо, чтобы установить право на получение трудовых пенсий. В трудовой стаж включается как общая профессиональная деятельность, так и другие периоды занятости в течение всей жизни.
Значение трудового стажа важно при определении права на:
- зарплату (в отдельных случаях)
- получение законного отпуска и отпускные средства.
- социальные выплаты при возникновении нетрудоспособности.
- пенсию.
В народе часто путают понятия страхового и трудового стажа. По этой причине их различия отражены в действующих законодательно-нормативных актах. Выделим ряд законов, актуальных на сегодняшний день:
- «О страховых пенсиях»;
- «Об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования»;
- «Об обязательном социальном страховании»;
- «О пенсиях в России».
Чтобы понять различие между понятиями страхового и трудового стажа, нужно отметить ряд видов профессиональной деятельности, которые по умолчанию предполагают получение страхового стажа:
- Несение воинской службы по результатам призыва.
- Уход за людьми с ограниченными возможностями, гражданами в возрасте 80+, а также детьми-инвалидами.
- Уход за новорожденным малышом.
- Пребывание под стражей в процессе уголовного преследования, если в дальнейшем гражданин полностью реабилитирован.
- Выполнение общественных работ, получение пособия по безработице, процесс переезда в место отбывания службы и переезд в другой город с целью трудоустройства.
- Проживание семьи военнослужащих на местности, где нет возможности получить работу.
Трудовой стаж не выделяется для представителей конкретных профессий. Тем не менее, существует два дополнительных вида трудового стажа:
- Непрерывный. Предполагает непрерывную работу в рамках одного или нескольких предприятий. Между трудоустройством в разных компаниях может пройти не более 30 суток.
- Специальный. Предполагает суммирование общей длительности стажа. В данном случае не берется в учет ни длительность, ни количество перерывов. По этой причине в итоговую сумму входит трудоустройство по разным специальностям, на разных должностях, в регионах или зонах.
Какие существуют виды страхового стажа
Страховой стаж может быть разным, поэтому выделяют несколько его видов:
- Общий. Он подразумевает период работы, которые могут быть подтверждены договором или записью в трудовой книжке.
- Специальный. В него входит любая деятельность, которая отличается от стандартной. Выделяют предприятия с вредом для здоровья или территориально подразумевающие сложный климат.
- Непрерывный. Работа на одной или нескольких должностях предприятия без перерыва.
- Страховой. Учитываются периоды трудовой занятости, при которых проводились отчисления в государственные фонды.