Кроме обычных выходных в июне 2020 года россияне будут отдыхать также 12 июня – в День России. На среду, 24 июня, выпал выходной по случаю проведения в российских городах ранее перенесенного Парада Победы, не состоявшегося 9 мая из-за стремительного распространения пандемии коронавируса.
День России выпал в 2020 году на пятницу. Сотрудники российских компаний и предприятий, работающие пять дней в неделю, будут в этот день отдыхать.
В Министерстве труда РФ сообщили, что 24 июня не будет считаться выходным либо нерабочим праздничным днем, а потому россияне не могут рассчитывать на повышенную оплату.
Нерабочие дни в июне 2020 года: разъяснения Минтруда РФ
В Минтруда РФ отметили также, что если 24 июня – не праздничный день, то накануне – 23-го числа – сокращать время трудовой деятельности никто не будет. Это предусматривает 95-я статья действующего в России Трудового кодекса, напомнили официальные представители ведомства.
Работающие граждане России могут отдыхать с 12 по 14 июня:
- 12 июня (пятница) – День России. Официально установленный на государственном уровне нерабочий праздничный день (112 статья ТК РФ);
- 13 июня (суббота) – обычный выходной;
- 14 июня (воскресенье) – выходной день.
По случаю Дня России мы будем отдыхать таким образом три дня.
На работу россиянам выходить 15 июня – в понедельник.
Новую дату проведения в российских городах Парада Победы озвучил ранее президент РФ Владимир Путин. Глава государства сообщил, что все праздничные мероприятия пройдут в нашей стране 24 июня.
Нормы рабочего времени в июне 2020 года
При пятидневной рабочей неделе в июне будет в общей сложности 21 рабочий день. Выходных – девять с учетом праздничной даты 12 июня. В четверг, 11 июня, мы будем трудиться на час меньше.
При шестидневной рабочей неделе граждане будут работать в июне 2020-го 25 дней, а отдыхать – шесть:
- в воскресенье, 7 июня;
- в пятницу, 12 июня;
- в воскресенье, 14 июня;
- в воскресенье, 21 июня;
- в воскресенье, 28 июня.
Важный момент! Норма часов для шестидневки совпадает с теми нормами, которые действуют для пятидневной трудовой недели. В случае с какие-либо иными правилами расчета и различными нормами труда в зависимости от графиков речь шла бы о дискриминации работающих граждан.