В ПФР рассказали о том, чем отличаются бумажная и электронная трудовые книжки и как перейти на новый формат.
Ирина Золотова,заместитель управляющего отделением по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Пенсионного фонда РФ:
«Электронная трудовая книжка – это, в первую очередь, цифровой носитель. Это носитель, который нельзя потерять, потому что он находится в органах Пенсионного фонда. Соответственно, когда возникают проблемы у многих граждан, когда идет потеря данных, нету сведений у граждан о старых периодах, сейчас с введением электронной трудовой книжки эта ситуация будет уже невозможна, потому что каждый работодатель должен передавать сведения, которые он ранее заносил в бумажную трудовую книжку.
Кроме этого, можно воспользоваться быстрым способом получения сведений о своей трудовой деятельности. Для этого можно будет обратиться в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда, единый портал госуслуг, через органы Пенсионного фонда или МФЦ сразу же получить сведения, так называемая форма «Сведения о трудовой деятельности Пенсионного фонда», и все сведения, которые занесены работодателем на лицевой счет гражданина, будут получены гражданами в режиме онлайн.
Еще хотелось бы сказать, что сейчас много неточностей в бумажных трудовых книжках. При заполнении этих сведений в электронном виде, можно будет качественно проверять в режиме онлайн как работодателю, так и гражданину. Сведения заносятся очень быстро на его лицевой счет, можно сразу же перепроверить.
Кроме этого, в режиме пандемии очень удобно дистанционно устраиваться на работу, то есть передать в электронном виде работодателю сведения о своей трудовой деятельности, и работодатель будет дистанционно осуществлять кадровый учет. Преимуществ очень много.
Мы рекомендуем всем гражданам переходить на электронную трудовую книжку. При этом бумажную трудовую книжку ни в коем случае выбрасывать не надо. Она сохраняется, потому что в ней накоплены пенсионные права, и они потом будут учтены при назначении пенсии».
Пока в электронные трудовые книжки вносятся только текущее и последующие места работы. Все сведения о предыдущем трудовом стаже хранятся в бумажной трудовой книжке.
До 31 декабря сотрудник любой компании может подать своему работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении ведения бумажной трудовой книжки. В первом случае работнику закроют и отдадут бумажную книжку на руки, во втором – будут продолжать вести трудовую книжку в обоих форматах. На электронную трудовую книжку можно будет перейти в любой момент, но обратный переход на бумажную трудовую книжку невозможен.
Подробности смотрите в эфире программы «Петербург против коронавируса» на телеканале «Санкт-Петербург».